Günümüzde kurumların üzerinde en fazla düşündükleri, zaman ve para harcadıkları konuların başında calışanlarının motivasyonu gelmektedir. Firma sahiplerinden, üst düzey yöneticilere, insan kaynakları departmanlarından kurum içindeki birçok farklı departmana kadar bu konu üzerinde çalışmaları olmaktadır. Süreçlerin oyunlaştırması (Gamification) kurum içi motivasyonu sağlamak için, son yıllarda özellikle yurtdışında kullanılmakta olan verimliliği arttırıcı bir yöntemdir.
Oyunlaştırma kavramını özetlemek gerekirse oyunlarda yer alan çeşitli öğelerin ve kurallar dizininin normal hayatta karşılaştığımız sorunları gidermek için kullanılmasıdır. Özellikle, yoğun bir şekilde tekrar eden işler yapan, sürekli kapalı ve sabit bir yerde çalışan, yaptığı işin heyecanını kaybetmiş, işinin doğası gereği rekabetin olmadığı veya körleştiği, çalışanların birbirileri ile iletişiminde sıkıntılar yaşanmaya başlanan ve bu davranışları değiştirmek, yaptıkları işten zevk ve heyecan duymalarını sağlamak ve nihayetinde verimliliği arttırmak, oyunlaştırma sayesinde mümkün olabilir.
Süreç Oyunlaştırma (Gamification) Uygulaması ile öncelikle kurumların işinin doğasını ve çalışan yapısını analizinin yapıldığı, ilgili departmanlar ile varılmak istenen hedeflere karar verildiği, bu hedeflere göre uygun oyunlaştırma sürecinin tasarlandığı, bu sürecin arka planda gerekli teknolojik uygulamalarının yapıldığı ve nihayetinde Oyunlaştırma sürecinin devreye alınarak verimliliğin arttırıldığı bir hizmet sunmaktayız.
| Faydaları : |
|
| Avantajları : |
|